O dia 21 de setembro é o “Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência” e o capacitismo – o comportamento opressor que discrimina a pessoa com deficiência – ainda é uma das principais barreiras de inclusão. A pesquisa “Radar da Inclusão 2024: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência”, que ouviu 1.230 pessoas com deficiência ou neurodivergência, revelou que 9 cada 10 já enfrentaram situações de capacitismo no ambiente de trabalho.
Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir – consultoria pioneira com a missão de trazer dignidade para pessoas com deficiência por meio da empregabilidade- aponta as expressões capacitistas mais utilizadas e como substituí-las. São elas:
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Com o intuito de colaborar com o mercado de comunicação, o Grupo Talento Incluir lançou recentemente o Guia de Comunicação Inclusiva sobre Pessoas com Deficiência (clique aqui), direcionado principalmente para profissionais de comunicação, de forma gratuita e disponível no site da Talento Incluir.
Além das terminologias mais indicadas, o Guia traz informações sobre legislação, aspectos sobre fotos e vídeos, cuidados na condução de entrevistas e na produção de conteúdo e reportagens que abordem o universo das pessoas com deficiência. Totalmente colaborativo, o material está sempre aberto para receber novas contribuições por pessoas interessadas pelo tema.
O capacitismo nos resume a uma só condição e bloqueia nossos talentos. Essa opressão precisa ser tão conhecida quanto o machismo e o racismo na sociedade. Desconstruir expressões capacitistas é uma importante atitude para promover liberdade, igualdade, equidade e dignidade a todas as pessoas e para aumentar o conhecimento sobre nós, pessoas com deficiência
Carolina Ignarra.
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